为维护教职工的合法权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论，制定如下慰问制度。　　

一、慰问对象　　

1、教职工遭遇重大灾难；　　

2、教职工本人（含配偶）及其直系亲属去世；　　

3、教职工生病住院；　　

4、教职工结婚；　　

5、教职工计划内生育；　　

6、离退休教师有特殊困难。　　

二、慰问标准　　

1、教职工新婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。　　

2、教职工计划内生育小孩，工会给予慰问，慰问金标准400元。　　

3、教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准400元。年度内多次因病住院，慰问金可根据患者病情适当控制掌握。　　

4、教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准400元；另送吊唁用品100元。　　

5、教职工本人去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。　　

6、教职工家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。　　

7、离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。　　

8、教职工退休，工会赠送价值200元的纪念品。　　

注：（1）慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品。　　

（2）以上慰问金标准根据工会经费使用情况可作适当调整。　　

（3）未尽事宜，解释权在学校工会。　　

三、人员安排　　

参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。　　

本制度从二0一二年元月一日起实施执行。　　

2011年11月30日