2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，“95后”毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，相比“80后”、“90后”毕业生，“95后”毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。　　

大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。　　

近些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以“95后”比较突出，这显然不是一种正常现象。对此，有媒体称之为“慢择业”现象，还美其名曰“陪父母”。笔者认为，“慢择业”现象折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。　　

有媒体报道了这样一则事件，由于不甘心100万元的高投入与2000元的低收入形成强烈反差，留学归国的“白富美”小美，宁可宅在家里“啃老”，也不做低工薪的就业者。事实上，在选择“慢择业”的大学毕业生中，抱有小美这种心态的不在少数，实际上是迫于无奈。由于就业门路狭窄、专业不对口、劳动报酬偏低等因素，让他们在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊；别看他们在“啃老”时，表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智、感恩父母、奉献社会、回报祖国，他们的内心深处隐藏着比父母更大的焦虑。　　

最近，某省一家文化事业单位，面向大学毕业生招录4名工作人员。原以为报考者会蜂拥而至、竞争也会异常激烈，谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例，令招考单位非常尴尬。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，要租房，要吃饭，要交通和通信，要参加各类保险，还要奉养父母等。2600元很难满足他们的需求。　　

因此，我们应读懂“慢择业”背后的理性和无奈。对于“慢择业”现象，我们一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，去教育和误导孩子，应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。同时，国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。